Οι ανατροπές που φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο – Ποινικώς κολάσιμη η «περιφρούρηση» απεργίας

Εντός ενός … εργασιακού «λαβύρινθου» θα πρέπει να μάθει να κινείται πλέον κάθε Έλληνας μισθωτός, καθώς το νέο νομοσχέδιο που παρουσίασε η Κυβέρνηση κρύβει αρκετές «παγίδες». Και αν αρχικά τα βλέμματα είχαν τραβήξει οι διατάξεις για τα «δύο 8ώρα», το νέο εργασιακό νομοσχέδιο περιέχει αρκετές καινοτομίες για τις οποίες αν δεν είναι απόλυτα ενημερωμένος ο κάθε εργαζόμενος υπάρχει κίνδυνος να καταστεί αντικείμενο εκμετάλλευσης από κακόβουλους εργοδότες. Αποδυναμώνονται οι απεργιακές κινητοποιήσεις.  

Γράφει ο Βαγγέλης Δουράκης

Μεταξύ άλλων προβλέπονται νέες ευέλικτες συμβάσεις εργασίας, με απαραίτητες πρόνοιες ώστε να αποφεύγονται φαινόμενα κατάχρησης από τους εργοδότες, δυνατότητα 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, με προσαυξημένο κατά 40% ημερομίσθιο, μείωση της δοκιμαστικής περιόδου εργασίας σε 6 από 12 μήνες, με το δικαίωμα αποζημίωσης να παραμένει όμως εάν η απόλυση επέλθει μετά το 12μηνο.

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο στο enikonomia.gr

Πηγή: enikonomia.gr